Hårdt men ikke for hårdt
"Det lyder flot, men vi prøver på at give de unge en form for dannelsesrejse. Mange af dem møder op uden at have en idé om, hvad det vil sige at begå sig på en arbejdsplads, men i løbet af kort tid agerer de som fornuftige voksne", smiler overmontør Jim Nielsen hos PH-El & Sikring.
Jim er, ud over at være overmontør, også uddannelsesansvarlig ved PH-El & Sikring, hvor Rasmus Trandum er i lære sammen med 12 andre lærlinge (du kan læse mere om Rasmus her). Ved PH-El & Sikring er der tydelige krav, som lærlingene skal leve op til. De skal fx tage medansvar for deres egen uddannelsesplan og sørge for, at værkstedet er pænt ryddet op.
"Mange lærlinge møder som Rasmus op og er generte, men så falder de ind i jargonen og bliver opslugt af opgaverne. Inden vi ser os om, fremstår de som voksne mænd. Der er ingen grund til, at forældre og måske mest mødre bekymrer sig om, at det er for hårdt. De unge trives med, at de bliver taget alvorligt."
Ansvar motiverer i den rette dosis
PH-El & Sikring har ganske få rutineopgaver, så alle ansatte skal være selvstændige og formå at finde nye løsninger.
"Vi vil have medarbejdere, der kan tænke selv, og derfor bliver lærlingene kastet ud i nye situationer, der gør, at de skal sammensætte deres viden og erfaring på nye måder. De har selvfølgelig altid mulighed for at ringe, men vi ser gerne, at de først grubler lidt over udfordringen og prøver selv."
For Jim er det tydeligt, at en lærling som Rasmus er vokset med ansvaret, for når han løser opgaver, der giver tilfredse kunder, så får han en masse succesoplevelser, der booster selvværdet.
"Rasmus er sådan én både svendene og kunderne kan lide, for han er målrettet og interesseret i faget. Ansvaret har kun gjort ham godt. Det er med ham som med alle andre lærlinge. De vokser af, at nogle tror på dem og lader dem tage ansvar. Og så har de altid et sikkerhedsnet, der gør, at ansvaret kommer i den rette dosis."
Hvornår er dit barn i lære
En infografik, der viser, hvornår man er i lære, og hvornår man er i skole.
Sådan hjælper du dit barn med at få en læreplads
Alle virksomheder har prøvet at have en mor og far stående og tale deres søn eller datters sag. Det er ifølge Jim en misforstået måde at hjælpe sit barn på.
"De unge skal møde op personligt med deres ansøgning og fortælle, hvorfor de gerne vil ansættes hos os. Mor og far skal holde sig langt væk. Det er jo ikke dem, vi skal ansætte."
Til gengæld har mange unge brug for deres forældre inden. Jim anbefaler fx, at forældrene hjælper deres børn med at undersøge, hvilke virksomheder de gerne vil arbejde for og hvorfor.
"Hjælp dem ved at stille spørgsmål og med at få dem til at researche på forskellige virksomheder, så de forstår, hvad det er, de gerne vil, inden de afleverer ansøgningen. Vi kan godt lide at møde unge, der er motiverede for faget, og som gerne vil være en del af netop vores virksomhed."
Hjælp ved at give slip
Mange forældre tager ifølge Jim ansvar for, om deres børn kommer op om morgenen, har en madpakke og har husket at få det rette tøj med.
"Vi kan tydeligt mærke, at hvis de er blevet for forkælede hjemmefra, så har de det meget sværere, hvis de i løbet af deres læretid flytter hjemmefra. Forældre skal give slip, stille krav og give ansvar hen ad vejen – og det kan de godt gøre, mens de fortsat tilbyder støtte og bakker op."
Læs mere
Artiklen er en del af en serie. Læs også om, hvordan Rasmus valgte sin uddannelse. Se hvilke råd Rasmus’ forældre har til andre forældre, der skal hjælpe deres barn med at vælge uddannelse. Eller læs om, hvad Rasmus’ lærer siger om hverdagen på skolen, og hvordan du hjælper dit barn med at vurdere, om det er den vej, de skal.
Kom og besøg os
Vi arrangerer en række besøgarrangementer, hvor I sammen med jeres søn eller datter kan få et endnu bedre indtryk af, hvad TEC er for en skole. Se datoer og tilmelding her.