Praktiske forhold

Prøvetid
De første tre måneder i virksomheden betragtes som en gensidig prøvetid, hvor begge parter uden særlig begrundelse kan opsige uddannelsesaftalen. Efter prøvetiden kan uddannelsesaftalen ikke opsiges af den ene part, men kun såfremt parterne er enige. Aftalen kan dog opsiges, hvis forudsætningerne for uddannelsesforholdet misligholdes af en af parterne.

Hvis en aftale misligholdes, og der ikke er enighed om dette, er der tale om en tvistighed. En tvistighed mellem en elev og en virksomhed skal indbringes for det faglige udvalg, der skal sørge for at forlige parterne.

Løn
Den løn, som virksomheden skal betale eleven under praktikophold og skoleophold, skal være angivet i uddannelsesaftalen. Der kan være forskellige løn- og overenskomstforhold på de forskellige praktikvirksomheder.

AER
Arbejdsgivernes elevrefusion (AER) yder økonomisk støtte til arbejdsgivere og elever. AER har følgende støtteordninger til arbejdsgivere:

•  Lønrefusion under elevers skoleophold
•  Befordringstilskud i forbindelse med elevers skoleophold
•  Praktikpladstilskud ved særlige elevforløb
•  Støtte til udstationering af elever i udlandet og opsøgende arbejde i forbindelse hermed

Se de gældende satser og opdaterede informationer på AERs hjemmeside. Se evt. relevante links.

Forsikring
I praktikvirksomheden er eleven omfattet af den pågældende arbejdsgivers arbejdsskadeforsikring under oplæring i virksomheden. Når eleven er på skoleophold, gælder samme regel. Anmeldelse af konkrete skader på skole eller i virksomhed skal foretages af arbejdsgiveren til eget forsikringsselskab.

Ferie
Eleven er omfattet af ferielovens bestemmelser samt de almindelige bestemmelser om ferie, som er indeholdt i overenskomsten.